Nhận định, soi kèo Guadalajara vs Tijuana, 10h05 ngày 10/2: Níu chân nhau

Tin tức được Big Hit Music công bố có nội dung: “Chúng tôi xin thông báo RM, Jimin, V và Jungkook đã bắt đầu quá trình chuẩn bị thực hiện nghĩa vụ quân sự. Chúng tôi sẽ cập nhật tình hình việc nhập ngũ trong thời gian thích hợp và mong nhận được sự ủng hộ, tình yêu thương của các bạn cho đến ngày RM, Jimin, V và Jungkook hoàn thành nghĩa vụ quân sự và trở lại. Công ty sẽ nỗ lực hết sức để hỗ trợ cho các nghệ sĩ”.

Tại Hàn Quốc, nam giới khỏe mạnh phải nhập ngũ từ 18 - 21 tháng. Trước đó, truyền thông Hàn Quốc đưa tin 4 thành viên BTS được phép hoãn nghĩa vụ quân sự cho đến cuối năm khi họ bước sang tuổi 30 theo luật nghĩa vụ quân sự sửa đổi năm 2020. Tuy nhiên, các thành viên lựa chọn đẩy nhanh thời gian nhập ngũ và sẽ nhập ngũ cuối năm nay hoặc đầu năm 2024 với hy vọng 7 thành viên sẽ tái hợp năm 2025.

Kể từ khi "anh cả" Jin nhập ngũ gần 1 năm trước, BTS ngừng hoạt động nhóm, thay vào đó là hoạt động solo của các thành viên. Tuy nhiên, các thành viên BTS đã gia hạn hợp đồng với công ty quản lý lần thứ hai, sẵn sàng cho các hoạt động nhóm sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự. 

“HYBE và Big Hit Music sẽ làm mọi thứ có thể để hỗ trợ và nâng cao vị thế của BTS”, đại diện Big Hit Music chia sẻ.

MV “Dope” - sản phẩm làm nên tên tuổi nhóm nhạc nam đình đám BTS:

Hoàng Ngô (Theo Variety)

Money Todayđã liên hệ với công ty quản lý của Song Joong Ki nhưng công ty này không đưa ra phản hồi gì liên quan.

Như đã đưa tin trước đó, gia đình Katy Louise Saunders hiện ở Hàn Quốc cùng cặp đôi để hỗ trợ con gái trong thời gian mang thai. Điều này đặc biệt quan trọng hơn vì Song Joong Ki sẽ sớm phải lên đường sang Hungary để quay bộ phim truyền hình mới My name is Loh Kiwan.

Những thông tin về Song Joong Ki và vợ ngoại quốc gây chú ý nhiều khi nam diễn viên bất ngờ tuyên bố sẽ kết hôn và sắp chào đón thành viên mới hôm 30/1 vừa qua.

Theo Dispatch, cặp đôi bắt đầu yêu nhau khi Song Joong Ki quay phim Vincenzoở Italy. Katy Louise Saunders đã chuyển tới Hàn Quốc vào mùa xuân 2022 để sống cùng Song Joong Ki trong một villa cao cấp ở quận Hannam, Seoul.

Hiện Song Joong Ki và Katy Louise Saunders đã đăng ký kết hôn. Công ty quản lý cho hay nam diễn viên nổi tiếng trong các phim Hậu duệ mặt trời, Cậu út nhà tài phiệt... chưa quyết định về đám cưới.  

"Đám cưới đang được lên kế hoạch nhưng sẽ không diễn ra vào tháng 3. Vẫn chưa có gì được quyết định. Về việc sinh em bé, rất khó để cung cấp thông tin xác nhận nào vì đây là vấn đề riêng tư", HighZium Studio - công ty quản lý của nam diễn viên cho biết.

Vợ sắp cưới của Song Joong Ki là cựu diễn viên người Anh - Katy Louise Saunders. Cô sinh năm 1984, là cử nhân ĐH Bocconi. Cô từng đóng các bộ phim như The lizzie mc guire movie (2003), The borgia (2006), Third person (2013)… Katy Louise Saunders gây ấn tượng với nhan sắc ngọt ngào, cổ điển. 

Song Joong Ki sinh năm 1985, nổi tiếng qua các bộ phim truyền hình ăn khách như Vincenzo, Space sweepers, Người sói, Hậu duệ mặt trời...

Thất vọng vì ứng viên mặc trang phục xộc xệch đi phỏng vấn

Ông Nguyễn Tiến Thành, Giám đốc tuyển dụng tập đoàn Sungroup cho biết, với kinh nghiệm hơn 20 năm trong lĩnh vực nhân sự, ông nhận thấy nhiều sinh viên còn yếu kĩ năng khi đi phỏng vấn.

"Mới đây tôi nhận được hồ sơ của một ứng viên đến phỏng vấn. Theo CV (hồ sơ cá nhân), ứng viên từng học ở nước ngoài, dự phỏng vấn cho một vị trí cần sự chỉn chu, tỉ mỉ. Thế nhưng tôi khá thất vọng khi nam sinh đến với một bộ đồ xộc xệch, đầu tóc kém gọn gàng", ông Thành cho biết.

Sở dĩ đưa ra câu chuyện trên, theo ông Thành, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chưa ý thức rõ tầm quan trọng của vẻ ngoài trong tuyển dụng nên họ chuẩn bị khá sơ sài khi đến phỏng vấn.

Thực tế, nhà tuyển dụng ngầm quan sát ứng viên từng chi tiết nhỏ và cho điểm ngay trong lần gặp gỡ đầu tiên.

Trả lời câu hỏi của phóng viên Dân trívề những điểm yếu của sinh viên mới ra trường khi phỏng vấn xin việc, ông Thành cho hay, điểm yếu chung của các ứng viên trẻ tuổi khi mới ra trường là chưa biết bản thân muốn làm gì.

Thực tế khi phỏng vấn các ứng viên trẻ tuổi mới ra trường đều có điểm yếu chung là nhiều bạn chưa biết bản thân muốn làm gì, chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng để vạch ra hướng phát triển, nhằm bổ sung các kỹ năng.

Bên cạnh đó, có ứng viên lại tự tin thái quá so với năng lực thực tế. "Điểm chung của Gen Z gần đây hơi bốc đồng, bất cần, không chịu được áp lực, khi khó khăn nhanh chóng bỏ cuộc", ông Thành nhận định.

Theo chuyên gia này, với những người như vậy, rất khó thu hút nhà tuyển dụng. Thay vì khoe khoang, bạn nên tập trung thể hiện ưu điểm của bản thân như năng lực đảm nhận công việc, tính kiên trì, làm việc có mục tiêu…

Tất nhiên mỗi người trong cuộc đời sẽ có những góc cua nhưng chắc chắn ít ra bạn phải có định hướng ban đầu trong công việc.

Bà Phạm Thị Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm tuyển dụng và thu hút nhân tài, Ngân hàng SHB cho biết, trên phương diện nhà tuyển dụng hơn 20 năm qua, bà làm việc với nhiều sinh viên mới ra trường thì thấy, nhiều em mông lung không biết mình cần gì, không biết có điểm mạnh ra sao.

Nhiều bạn loay hoay một thời gian rất lâu vẫn không tỏa sáng. Một số bạn chỉ trong vài ba năm luôn thay đổi lựa chọn. Theo bà, thực tế chúng ta không thể thay đổi mãi được mà phải có định hướng để khẳng định bản thân trong cuộc sống.

Bí kíp hạ gục nhà tuyển dụng

Theo một số chuyên gia, cho dù bạn là ứng viên mới hoặc chưa biết cách để lại ấn tượng cũng không nên quá lo lắng. Chỉ cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt và một số "bí kíp", sinh viên mới ra trường có thể tạo được thương hiệu cho bản thân, đưa đến nhiều cơ hội tuyển dụng.

Theo bà Hiền, có 5 bí kíp giúp sinh viên chinh phục nhà tuyển dụng: Thứ nhất, ngay buổi phỏng vấn đầu tiên bạn nên mặc trang phục chỉn chu, chuyên nghiệp; biết lắng nghe, ghi nhớ các thông tin từ nhà tuyển dụng; chỉ nói khi cần thiết và nói vừa đủ; phong thái điềm tĩnh, tự tin, lạc quan; điều khiển thái độ ứng xử trong quá trình phỏng vấn, không nên "khoe" bản thân quá nhiều.

Còn theo ông nguyễn Tiến Thành, để "hạ gục" nhà tuyển dụng, ứng viên cần căn cứ vào tính chất cụ thể của buổi phỏng vấn để có cách thức phù hợp và chuẩn bị kỹ trước, trong, sau phỏng vấn.

Trước khi đến phỏng vấn, ứng viên cần tìm hiểu về doanh nghiệp và cả người sẽ phỏng vấn mình. Các thông tin này, ứng viên có thể tìm được qua facebook cá nhân hoặc trên trang web của doanh nghiệp.

Khi đến phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về văn hóa, đồng phục (nếu có) và phong cách ăn mặc phù hợp với đặc tính công việc. Chính điều này giúp bạn tự chọn trang phục, phụ kiện, kiểu tóc… phù hợp và làm cho mình trở nên chỉn chu nhất.

Bên cạnh đó quan trọng không kém là phong thái tự tin bình tĩnh. Tất cả yếu tố này giúp bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp của một ứng viên tiềm năng.

Khi đến phỏng vấn, ứng viên nên mang theo CV và giấy tờ cần thiết, mang theo cuốn sổ tay cùng với tinh thần thoải mái, tự tin. Ứng viên nên đến đúng giờ, tốt nhất nên đến trước 10-15 phút, chỉnh đốn lại trang phục.

"Một số ứng viên đến phỏng vấn nhưng không thể hiện được niềm đam mê công việc, điều này cũng khiến chúng tôi đánh trượt các bạn", ông Thành nói.

Đặc biệt một kinh nghiệm mà ông Thành đưa ra, sau buổi phỏng vấn, ứng viên nên có tin nhắn hoặc email cảm ơn nhà tuyển dụng. Nếu được doanh nghiệp giao bài tập, tốt nhất nên hoàn thành trước thời hạn để tạo ấn tượng tốt.

"Hành trình nghề nghiệp và kết nối việc làm" năm 2024 thu hút gần 8.000 sinh viên trong và ngoài ĐHQGHN với khoảng 60 gian tư vấn, tuyển dụng của 44 tập đoàn, doanh nghiệp trong và ngoài nước mang tới hơn 7.000 cơ hội việc làm và thực tập.

Phát biểu khai mạc, Phó Giám đốc ĐHQGHN Đào Thanh Trường cho biết, sự kiện được tổ chức với mục đích giúp sinh viên định hướng, chuẩn bị những kỹ năng cần thiết về nghề nghiệp, nâng cao lợi thế cạnh tranh khi tham gia thị trường lao động; bắt kịp xu thế việc làm và yêu cầu tuyển dụng nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp.

Đây là dịp để sinh viên mới tốt nghiệp, chuẩn bị tốt nghiệp, sinh viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm tìm kiếm, trao đổi thông tin cần thiết về cơ hội nghề nghiệp, quy trình, điều kiện tuyển dụng của các tổ chức, doanh nghiệp.

Ngoài ra, cần đánh giá về lứa tuổi của các bác sỹ, nhân viên y tế khác nghỉ việc, chuyển việc. Nếu từ độ tuổi 35 đến 40 – độ tuổi chững chạc về nghề nghiệp họ chuyển đi thì rất đáng lo ngại. Việc đánh giá thực trạng này cần phải phân loại tổng thể nguồn nhân lực theo chức danh nghề nghiệp như bác sỹ, kỹ thuật viên hay điều dưỡng viên... Bên cạnh đó, còn phải đánh giá mục đích nghỉ việc là để chuyển sang khu vực y tế tư, mở phòng mạch riêng hay vì áp lực mà bỏ đi tìm công việc khác phù hợp hơn.

"Chỉ đến khi có sự thống kê, đánh giá toàn diện, chúng ta mới có thể thấy được thực trạng, mức độ nghiêm trọng của vấn đề này, từ đó mới tìm ra được nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan để có giải pháp khắc phục", TS Nguyễn Huy Quang nói.

Tuy nhiên với kinh nghiệm nghề nghiệp của mình, từ các trường hợp cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc trong thời gian qua, theo Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Y tế có khá nhiều nguyên nhân. 

Thứ nhất, y bác sĩ nghỉ việc là do thu nhập thấp. TS Nguyễn Huy Quang cho rằng, đây là điều kiện tất yếu. Một bác sĩ để có kỹ năng thực hành y khoa được người bệnh công nhận, ít nhất phải có chục năm được đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức y khoa liên tục. Thời điểm này, họ đã đến 30-35 tuổi và phải đối mặt với gánh nặng, trách nhiệm về con cái, gia đình. Với mức lương khoảng 5-7 triệu đồng không thể khiến họ yên tâm công tác, yên tâm cống hiến được. Trong khi đó, người giúp việc hiện nay có mức lương khoảng 7-10 triệu đồng, người phụ hồ với mức chi trả hơn 300 nghìn/ngày công, cũng có số thu nhập 9-10 triệu đồng/tháng. Điều này khiến bất cứ ai cũng phải đặt lên bàn cân để so sánh. 

Thứ 2, áp lực công việc nặng nề và an toàn nghề nghiệp chưa bảo đảm. Làm ở khu vực y tế công, không chỉ đối mặt với áp lực công việc lớn, trực bệnh viện liên tục, người bệnh ngày càng đòi hỏi chất lượng dịch vụ cao cho nên bác sĩ, nhân viên y tế luôn cảm thấy mệt mỏi, không có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Bên cạnh đó, họ còn phải đối diện với sự xúc phạm, thậm chí đe doạ đến sức khỏe và tính mạng từ phía người và người thân của họ. Tuy nhiên, cơ chế để bảo vệ họ còn nhiều bất cập.

Thứ 3, thuốc, vật tư y tế, đặc biệt là vật tư tiêu hao, thiết bị y tế chưa đáp ứng đầy đủ. Để nâng cao chất lượng khám, chẩn đoán, điều trị cần thiết phải có đầy đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. Có như vậy bác sĩ mới có khả năng cống hiến, đem kinh nghiệm của mình phục vụ người bệnh. Tuy nhiên hiện nay ở các bệnh viện công còn thiếu quá nhiều thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế trong khi ở bệnh viện tư, họ sẵn sàng đáp ứng đủ thuốc, vật tư y tế, thiết bị y tế. 

Thứ 4, môi trường làm việc chưa thật sự được đáp ứng. Bác sĩ, nhân viên y tế làm việc trong môi trường có áp lực rất lớn nhưng lại không được động viên, đánh giá đúng mức từ người bệnh, từ xã hội đến cả các cấp quản lý. Điều đó đẫn đến tâm lý công việc của mình không được đánh giá công bằng, khách quan. Trong khi ra làm việc ở các bệnh viện tư họ lại cảm thấy thoải mái, yên tâm cống hiến do được đánh giá đúng năng lực.  

Thứ 5, điều kiện học tập, trau dồi kỹ năng thực hành y khoa của bác sĩ, nhân viên y tế trong khu vực công cũng khác so với khu vực tư nhân. Khi làm ở khu vực công, y bác sĩ muốn đi học phải chờ lần lượt, phải đáp ứng các yêu cầu của bệnh viện... Trong khi đó, ở khu vực y tế tư nhân nếu muốn đi học, bác sĩ, nhân viên y tế sẽ được tạo điều kiện thuận lợi để được đào tạo, nâng cao tay nghề.

Thứ 6, khả năng thăng tiến cũng có sự khác biệt. Tại bệnh viện công, muốn làm trưởng, phó khoa phải đi học lý luận chính trị trung cấp, ngoại ngữ, phải ở trong diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã được phê duyệt... Trong khi đó ở bệnh viện tư, chỉ cần có tay nghề, kỹ năng thực hành y khoa, có uy tín, đông bệnh nhân…là đã có thể được bổ nhiệm.

Thứ 7, quản trị bệnh viện công khác so với bệnh viện tư. Việc quản lý các bệnh viện công vẫn theo thói quen từ trước đến nay nên ít có sự thay đổi trong khi ở khu vực y tế tư nhân vấn đề này lại được đặc biệt chú trọng, thay đổi thường xuyên, tiếp cận được với các phương thức quản trị bệnh viện trên thế giới. Đây cũng là nguyên nhân thu hút bác sĩ, nhân viên y tế chuyển đến khu vực y tế tư nhân. 

"Không chỉ thu nhập, có nhiều nguyên nhân như đã phân tích trên đây dẫn đến tình trạng bác sĩ, nhân viên y tế thuộc bệnh viện công nghỉ việc. Đặc biệt, sau đại dịch Covid-19 vừa qua, ở nhiều nơi nhân viên y tế phải gánh vác các công việc nặng nề, vất vả không quản ngày đêm nhưng đến nay chế độ phụ cấp vẫn chưa được thanh toán. Điều đó khiến họ thấy không còn động lực để tiếp tục làm việc, cống hiến. Đây cũng có thể là giọt nước làm tràn ly", TS Nguyễn Huy Quang nhận định.

Theo các chuyên gia, nếu không có giải pháp, ngành y tế sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Các cơ sở y tế công lập sẽ phải mất nhiều năm nữa để đào tạo, huấn luyện được một lứa cán bộ có tay nghề, có chuyên môn. Trong khi đó, chính cá nhân nhân viên y tế đó cũng thiệt thòi vì mất cơ hội học tập, phát triển ở bệnh viện công và phải thích ứng với chỗ làm việc.

Khi có sự thiếu hụt bác sĩ, nhân viên y tế lành nghề, chất lượng chăm sóc người bệnh chắc chắn sẽ không bảo đảm. Điều đó cho thấy người bệnh sẽ là đối tượng bị ảnh hưởng và thiệt thòi nhiều nhất.

Cũng theo TS Quang, để giải quyết tình trạng này phải có giải pháp trước mắt và lâu dài. “Nhưng dù giải pháp gì cũng đều phải chú trọng vào tăng cường sức hấp dẫn của các bệnh viện công lập mới có thể giữ chân được các bác sĩ, nhân viên y tế đang làm việc trong khu vực này”, TS Quang khẳng định.

Ngọc Trang

Tóm lại, nếu thực hiện đúng các biện pháp phòng ngừa, bạn có thể sử dụng công nghệ điện toán đám mây an toàn hơn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu kinh doanh của mình. Doanh nghiệp có thể gặp một số thách thức về bảo mật khi dựa vào điện toán đám mây để kinh doanh. Dưới đây là bốn vấn đề phổ biến và giải pháp:

Vi phạm dữ liệu

Một số công ty cho rằng họ gặp khó khăn trong việc đối phó với các vụ vi phạm dữ liệu, có thể là do chúng quá nhỏ để phản ứng lại các cuộc tấn công mạng, hoặc vì quá lớn để có thể tự bảo vệ hoàn toàn. Tuy nhiên, phần mềm như một dịch vụ (SaaS) và các vi phạm khác đang gia tăng hàng năm, bất kể quy mô công ty, ngành hoặc hệ điều hành.

Để ngăn chặn sơ hở, các công ty có thể thực hiện nhiều biện pháp an ninh mạng, đào tạo nhân viên về bảo mật dữ liệu, chỉ giữ lại thông tin thực sự cần thiết cho doanh nghiệp và tuân thủ các quy trình cập nhật bảo mật nghiêm ngặt. Đây là những hoạt động phổ biến của nền tảng như một dịch vụ (PaaS).

Kiểm soát truy cập

Khi những kẻ tấn công mạng có quyền truy cập hệ thống hợp lệ, ngay cả những hệ thống điện toán đám mây tiên tiến nhất cũng không thể tự bảo vệ mình khỏi các cuộc tấn công và khai thác. Truy cập trái phép là một vấn đề lớn, bất kể ngành nghề hay quy mô, truy cập trái phép là một hành vi rất phổ biến.

Để kiểm soát và quản lý hành vi truy cập, các công ty nên sử dụng các biện pháp bảo mật như xác thực đa yếu tố, mật khẩu OTP sử dụng một lần. Điều này có thể giảm số lượng truy cập trái phép và quản lý tốt hơn các mối đe dọa đánh cắp dữ liệu trong trung tâm dữ liệu.

Mất dữ liệu

Mất dữ liệu thường là sự cố nội bộ của doanh nghiệp, không phải sự cố của kẻ tấn công mạng. Bất kể tai nạn nào, lỗi của con người là yếu tố quan trọng nhất. Nếu không thực hiện các biện pháp bảo vệ thích hợp, dữ liệu có thể bị mất vĩnh viễn.

Để ngăn ngừa, khách hàng sử dụng dịch vụ điện toán đám mây nên xem lại các điều khoản hợp đồng về việc mất dữ liệu và hiểu ai là người chịu trách nhiệm trong trường hợp mất dữ liệu. Nhiều nhà cung cấp dịch vụ điện toán đám mây bao gồm sao lưu dữ liệu như một phần của các thỏa thuận của họ.

Từ chối dịch vụ

Các cuộc tấn công từ chối dịch vụ (DoS) làm cho sức mạnh tính toán, hệ thống hoặc mạng của doanh nghiệp không thể hoạt động. Những kẻ tấn công mạng thậm chí có thể trả tiền cho những kẻ tấn công khác để kiểm soát và triển khai từ chối dịch vụ. Một số người có thể đổ lỗi cho các cuộc tấn công mạng này là do sự gia tăng của tiền điện tử, thay vì cơ sở hạ tầng điện toán đám mây.

Chìa khóa để bảo vệ hệ thống và dịch vụ điện toán đám mây khỏi các cuộc tấn công từ chối dịch vụ (DoS) là xây dựng dự phòng trong cơ sở hạ tầng. Sau đó, các công ty có thể cấu hình mạng đặc biệt cho các cuộc tấn công từ chối dịch vụ (DoS) thông qua phần cứng và phần mềm. Cuối cùng, máy chủ DNS phải được bảo vệ để ngăn máy chủ Web của công ty làm gián đoạn hoạt động.

Bảo mật là một trong những vấn đề quan tâm nhất của các doanh nghiệp và cá nhân sử dụng dịch vụ điện toán đám mây. Các vụ vi phạm dữ liệu và tấn công mạng tiếp tục nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của bảo mật. Mặc dù một số công ty không thể tự mình thực hiện các biện pháp bảo vệ, nhưng họ có thể nhờ sự trợ giúp của bên thứ ba.

Mặc dù các công ty lớn có dịch vụ điện toán đám mây an toàn hơn, nhưng họ cũng phải trả chi phí cao. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp rủi ro do chưa đủ kinh nghiệm. Do đó, các công ty cần mở rộng nguồn lực, ngân sách và kỹ năng để có thể tiến hành công việc kinh doanh của mình tốt hơn trong khi triển khai các giải pháp bảo mật.

Điệp Lưu

Điều gì sẽ xảy ra nếu giáo viên toàn cầu được thay bằng AI?

Nếu thay toàn bộ giáo viên bằng trí tuệ nhân tạo (AI) thì tới một ngày nào đó, điều tồi tệ nhất có thể xảy ra với nhân loại.

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP.HCM (HCDC) nhận được phản ánh về việc giả mạo nhân viên HCDC, yêu cầu người dân cung cấp thông tin để được đưa đi cách ly.